Nuevo modelo de Formación Continua
El 1 de Enero de 2004 entró en vigor la O. M. TAS/500/2004, de 13 de Febrero, que regula la financiación de las acciones de formación continua en las empresas.
Este modelo de financiación supone un cambio sustancial que sustituye al que se comenzó a desarrollar con FORCEM, que había permitido a las empresas el acceso a las subvenciones de una manera muy desigual, ya que sólo el 10% de las mismas accedían a ayudas para la formación y, de éstas, mientras que las empresas de más de 1.000 trabajadores lo hacían el 74%, en las empresas de entre 1-5 trabajadores la tasa de participación se reducía al 5%.
Este modelo pretende facilitar a las empresas, especialmente a las PYMES, el desarrollo de programas de formación para sus trabajadores mediante un procedimiento ágil, flexible y sencillo para las empresas, que les permita desarrollar la formación que necesiten sin tener que ajustarse a las convocatorias anuales.
Las empresas pueden elegir la formación que consideren necesario realizar, cuándo llevarla a cabo, y comenzarla en el momento que la necesiten. Asimismo, pueden elegir la modalidad formativa y qué entidad formativa se la impartirá.
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Crédito anual para la Formación Continua
El cambio más notable con este modelo de financiación es que cada empresa dispone de un Crédito Anual para formación, que puede hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formación.
La cuantía de este Crédito está en función de la cantidad ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional durante el año anterior, con lo que las empresas pueden conocer desde el primer día del año el Crédito del que disponen para la formación de sus trabajadores. Excepto las empresas de 1-5 trabajadores que disponen de un Crédito fijo de 350 €.
Las empresas ya pueden conocer a través la Web www.fundaciontripartita.org su crédito de formación, así como realizar los trámites para comenzar a impartirla.
Las empresas tiene que cofinanciar un porcentaje de la formación en función del número de trabajadores, excepto la que tengan entre 1 y 5 trabajadores. La cofinanciación puede consistir en el coste del personal que realice la formación en horas de trabajo.
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Organización y gestión de la formación
La formación puede ser organizada e impartida por cada empresa individualmente o bien mediante Agrupaciones de Empresas, dos o más empresas, para gestionar de forma conjunta su formación, por medio de una Entidad Organizadora.
Las Acciones Formativas podrán ser Presenciales, a Distancia, Teleformación, o Mixtas. Por Teleformación se entiende cuando el proceso de aprendizaje se desarrolle mediante tecnologías de la información y comunicación, así como con apoyo tutorial.
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Servicios del Instituto de la Calidad a las Empresa y Agrupaciones de Empresas
El Instituto de la Calidad cuenta con una dilatada experiencia en la formación continua a las empresas y cumple con los requisitos fijados en la O.M. así como con consultores, psicólogos, pedagogos, informáticos y formadores para gestionar la formación a las empresas y Agrupaciones de Empresas, haciendo de Entidad Organizadora ante la Fundación Estatal para la Formación Continua e impartiendo la formación.
Desde El Instituto de la Calidad damos respuesta a las necesidades específicas de formación ajustándonos al colectivo a que va dirigido en cada empresa o Agrupación de Empresas. Diseñamos e impartimos la formación en cualquiera de las modalidades formativas, tanto presenciales como a distancia, mixtas o Teleformación.
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Sistema de Teleformación de El Instituto de la Calidad para la Formación Continua
En El Instituto de la Calidad cuenta con una Plataforma de Teleformación
www.institutodelacalidad.com que se adapta enteramente al nuevo modelo de formación continua y que permite atender las necesidades de formación tanto de las PYMES como de las grandes empresas.
Por ejemplo, una empresa entre 1-5 trabajadores que tiene un Crédito de 420 €, le permite distintas opciones:
- Formar dos trabajadores: uno en Calidad y otro en Logística y Distribución en Cursos de 50 horas.
- Formar una persona en Gestión de PYMES en un Curso de 200 horas.
- Pagar una parte del coste de formación de un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
A través de la Plataforma de Teleformación de El Instituto de la Calidad, las empresas pueden inscribir a un solo participante y comenzar la Formación cuando la necesiten, sin necesidad de constituir grupos. Asimismo, pueden realizar la formación de distintos trabajadores de forma secuencial durante el año.
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Ventajas de la teleformación
- Sin necesidad de grupos, desde un solo participante.
- Sin barreras geográficas, sin desplazamientos, en cualquier punto del país.
- Sin barreras de horario, en el que más convenga a la empresa.
- Sin barreras de lugar, desde cualquier punto.
- Aula Virtual: tutorías personalizadas, casos prácticos, tests de evaluación, noticias, foros de debate…
En definitiva, formación personalizada. Es el participante quien aprende de los contenidos que tiene disponibles, o solicita que se los amplíen para realmente aprender lo que necesita para su trabajo, convirtiendo al profesor o tutor en un acompañante y facilitador del proceso, en una relación personalizada, uno a uno.
Es formación activa ya que se basa además de en transmitir contenidos, en que los participantes aprendan realizando actividades, resolviendo casos prácticos individualmente o en grupo con otros participantes.
Se trabaja en grupo a través de la red, con otros participantes con los que no se coincidirá en un mismo espacio físico, pero donde por regla general el alumno participa más. Se trata de reproducir lo que sucede en la vida empresarial, donde el trabajo en red cada vez es más habitual con compañeros, clientes o proveedores y saber relacionarse por este medio ha adquirido un valor fundamental.
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ceandem@ceandem.com
